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パート 厚生年金 条件

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パートで厚生年金に入る条件とは?【新加入条件】

パート 厚生年金 条件

パートで厚生年金に加入するために
拡大された条件をご存知ですか?

 

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パートで厚生年金に入るように言われたけれど、
これまでは対象じゃなかったのに何が変わったの?

 

 

厚生年金の加入で得をすることはある?
など様々な疑問を持つ方は
多いのではないでしょうか。

 

 

実は2016年10月から厚生年金加入枠が拡大され、
これまで対象ではなかった多くの人も
厚生年金に加入する対象となりました。

 

 

今回はパート主婦にとっての厚生年金について、
得するケースや損するケースなどを
徹底的にご紹介していきます。

 

 

パートが厚生年金に加入する条件とは?

 

 

まずは、拡大された
厚生年金の加入条件について見ていきます。

 

パート 厚生年金 加入 条件

 

以下の5つを全て満たす場合が
今回、拡大された厚生年金の加入条件になります。

 

 

新加入条件の1つめは、あらかじめ決められた
労働時間が週20時間以上であることです。

 

 

2つめは、
給料が月額8万8000円以上であることです。

 

 

3つめは、社会保険の被保険者が
501人以上の企業に勤めていることです
(500人未満でも会社が適用事業所であれば
加入する場合がある)。

 

 

4つめは、1年以上働くことが見込まれること、
5つめは、学生でないことです
(夜間・定時制を除く)。

 

 

上記の条件を満たさないパートの場合には、
従来通りの加入条件になります。

 

 

ポイントとしては労働時間の下限が週20時間と
大幅に下げられたことと、月額の給与が
8.8万円以上と定められたことにあります。

 

 

現在のところ従業員数が多い大企業が
主な拡大先になっています。

 

 

そして今後、中小企業へも拡大されていく予定で
議論が進められています。

 

 

厚生年金で得する方法は?

 

厚生年金 得

 

以下のどちらかを満たすと
厚生年金保険・健康保険に
本人が加入することが義務付けられています。

 

 

週あたりの勤務時間が正社員の4分の3以上。

 

 

もしくは、
月あたりの勤務日数が正社員の4分の3以上。

 

 

正社員の働き方によって変化しますが、
一般的には週30時間以上の労働時間で
これを満たすことになり、加入が義務付けられます。

 

 

年収は、約130万円以上からが
加入になります。

 

 

厚生年金には加入のメリットもあるので、
損得を一面的には計ることができません。

 

 

ただし、今回の厚生年金加入枠の拡大で
確実に得をするのは
夫が自営業をしているケースです。

 

 

夫が自営業の場合には、夫と妻の国民年金は
それぞれ月額約1.5万円で月あたり合計約3万円が
全額家計からの支出になります。

 

 

しかし、パート先で妻が厚生年金に
加入することができれば、
妻の年金保険料は会社と折半になります。

 

 

厚生年金のメリットとは?

 

 

また国民年金から厚生年金になることで、
将来の年金額が僅かながら増えます。

 

厚生年金 メリット

 

また、障害認定などの基準が
より緩やかになったりします。

 

 

このことから、今回の拡大で
最もメリットが大きいケースは
「自営業の妻」です。

 

 

自営業の妻とは反対に、
家計の支出が一時的に増えるのが
これまでは夫(妻)の扶養内で
パートをしていた主婦(主夫)になります。

 

 

扶養内であれば、これまで妻も国民年金の
第3号被保険者として認められて年金保険料を
支払う必要がありませんでした。

 

 

しかし、今回拡大された厚生年金の加入条件により、
妻自身が厚生年金に加入せざるを得ない場合には、
家計の支出が増え手取り収入が減ることになります。

 

 

つまり短期的に見れば、
損をするケースが扶養内の妻です。

 

 

厚生年金に加入できるのは
パート年収約106万円からと、
130万円からの2種類のパートがあります。

 

 

つまり、年収106万円から130万円の間は
会社や働き方によって
厚生年金に加入するかどうかが違います。

 

 

自分の家計に合う働き方を
探してみてはいかがでしょうか。

 

 

朗報なかたもいれば、
嫌な方もいらっしゃるかと思います。

 

 

しっかりとご自身に合った
働き方を見つけましょう!

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厚生年金保険 加入 厚生年金 加入条件

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