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社長 社会保険料

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社長|社会保険料の負担割合

社長 社会保険料

社長さんともなると、
従業員とは違いかなり良い待遇だと思っていました。

 

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会社が順調なら順調な程手取りは増えるし、
自分への報酬など自由自在だと。

 

 

でも、実際はそうでもありませんでした。

 

 

会社が順調で、従業員が増える程、
税金も支払う社会保険料も上がります。

 

社長 社会保険料

 

しかし、社員が将来貰う厚生年金の為には、
当たり前ですが社会保険料は納めなくてはなりません。

 

 

国としてもこれからますます、
個人に対する課税を強化するそうなので、
これから先も更に税金は上がる事でしょう。

 

 

まさに働けば働く程損をする時代なのです。

 

 

社会保険料だけでも、
年収の3割という人もいるぐらいなのです。

 

年収の3割

 

社長ともなれば、所得税や住民税、
社会保険料はもちろんの事、会社が負担しでいる
社会保険料も払わなくてはいけないのです。

 

 

【社長収入】の社会保険料の負担割合

 

 

つまり、会社の収入イコール社長の収入。
という訳ではないんですね。

 

社長 社会保険料

 

もしかしたらコストの方が多い
社長さんもいるのかもしれません。

 

 

大企業ならまだしも中小企業だったら
経営的にはかなり苦しい会社もあるでしょう。

 

 

厚生年金を免れようと、
社会保険への未加入を企てる
会社が現れるのも致し方ありません。

社長 社会保険料

 

 

もちろん、こんな事をすれば、
厚生労働省と年金機構から告訴されてしまうので、
してはいけない事なんですが、心情的には分かります。

 

 

誰だって、損はしたくないと思っているのですから。
いけない事と分かっていても、
ついつい考えてしまいますよね。

 

 

仕事を円滑に進める為には従業員が必要。
従業員が増えれば社会保険料の負担も増えてしまう。

 

 

役員報酬で社会保険料を削減する方法について!

 

 

では、社長さんはどうすれば良いのかと言うと、
ズバリ自分を会社の役員にしてしまえば良いんです。

 

法人 役員報酬 社会保険料

 

法人の場合、
役員には役員報酬を支払わなければいけません。

 

 

自らを役員にしてしまえば、変な話しですが、
自分に役員報酬を出す事が出来るんです。

 

 

更に、負担を軽減したいと考えているならば、
役員報酬を低く設定して、
役員賞与を高くすれば良いのです。

 

法人 役員報酬 社会保険料

 

そうすれば、社会保険料の削減にも繋がるし、
報酬もそれ程下がる事はありません。

 

 

役員賞与で社会保険料を軽減出来る裏技!

 

 

社長さんという立場の人が、
実はかなり大変なんだと初めて知りました。

 

 

しかし、誰も社長になる人がいなかったら、
それはそれで大変なんですよね。

 

 

役員報酬にするだけで、少しでも社会保険料を軽減し、
従業員の方の為の厚生年金が確保されるのであれば、
こんなに良い事はありません。

 

役員賞与 社会保険料 節約

 

また、他の役員の方達にとっても、
役員報酬が低くなり、役員賞与を
高く設定してもらえばかなりお得だと思います。

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