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派遣社員 厚生年金 負担

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派遣社員の「厚生年金」負担事情【加入条件に注意点】

厚生年金 納付 遅延

派遣社員でも、厚生年金の半額は
会社が負担してくれるのでしょうか?

 

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派遣社員であろうとも、
厚生年金に加入することが出来ます。

 

 

これは、自分の意思でするものではなく、
条件を満たせば義務になります。

 

 

派遣社員の厚生年金加入条件

 

厚生年金 保険 加入条件

 

派遣社員が厚生年金に加入する条件としては、
まず、雇用期間があります。

 

 

これは、雇用期間が2か月以上あり、
勤務日数と勤務時間が、派遣されている企業の
正社員の4分の3以上であるという条件です。

 

 

条件を満たせば、派遣社員であろうとも
義務として厚生年金に加入する事になります。

 

 

また、派遣先のものではなく、
派遣会社の厚生年金に加入します。

 

 

それから雇用期間は、派遣会社から派遣されて、
派遣先で働く期間になりますので、
覚えておきましょう。

 

 

次の仕事で派遣の厚生年金継続が決まる

 

厚生年金 保険 次の仕事

 

派遣先との契約が終了しますと、
国民年金に加入することになります。

 

 

しかし、これにも新たな条件があります。

 

 

それは、次の仕事の契約が1か月以内にあって、
その契約期間が1ヶ月以上である事が確定済であれば
そのまま、厚生年金に加入したままでいられます。

 

 

また、こうした負担を「高い、きつい」と
派遣会社自体も確実に思っているでしょうから、
あの手この手で契約しないようにしたりします。

 

 

これは、本当に厚生年金の負担が重く、
国民年金ならば、会社としての負担がないので、
そちらのほうが良いと考えている人も多いのです。

 

 

厚生年金保険料が支払われていない場合がある?

 

厚生年金 保険料 支払

 

年金給付の種類については、いくつかあります。

 

 

派遣社員というのは、
それなりにしっかりした所であれば、
待遇は決して悪くないはずなのです。

 

 

長めの契約であれば、派遣であろうとも、
最終的に支給額が高くなる厚生年金を
受け取ることが出来るようになります。

 

 

これは実に、有難いと言えるでしょう。

 

 

また、厚生年金であればそれこそ、将来の受給額が
国民年金とは倍くらいの差になります。

 

 

会社側が高い保険料を、
半分負担してくれるわけですから、その分、
支給額も高くなるのは、当たり前ですね。

 

 

しかし、注意するべき点もあります。

 

 

それは、会社側が本当に支払っているのか
という事であり、支払われていなかったという事も
意外とあるんです。

 

 

なので、その点はしっかりと
確認しておいたほうが良いです。

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厚生年金 保険料

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