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厚生年金に加入できるパートの求人がおすすめ!

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現在、扶養内で働くパートの方が
厚生年金に加入できるパートの求人を
探すメリットとは?

 

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現代社会では人の価値観というものが
優先されるようになっています。

 

 

働き方一つをとってみても、それぞれの希望する
雇用形態が選べるという柔軟さが目立ってきました。

 

 

きっとこれは昔からあった終身雇用という
スタイルが崩れ、転職時代に突入したことに
起因するのでしょう。

 

 

雇用形態別の社会保険について

 

雇用形態 社会保険

 

正社員から契約社員へ、
またアルバイトやパートタイマーへ、
その逆もあります。

 

 

自由に働くことができるわけですが、
ここで気になってくるのが年金というものです。

 

 

公的年金というものは、20歳を過ぎたら
必ず加入しなければいけないことになっています。

 

 

会社に勤めている方は
社会保険に入り、厚生年金に加入します。

 

 

この厚生年金は国民年金よりも
将来的にもらえる年金額が高くなります。

 

 

また、保険料は会社が半分を
払ってくれるというお得な年金なのです。

 

 

ここでアルバイトやパートタイマーの方々が
不安に思うのは、正社員ではないから
お得な厚生年金には入れないのではないか、
ということではないでしょうか。

 

 

前述したように、公的年金というものは
20歳を過ぎたら必ず入らなければいけません。

 

 

しかし、アルバイトやパートタイマーという
雇用形態で国民年金に加入して
保険料を払っていくのはちょっと辛いですよね。

 

 

国民年金の保険料は、
全額自己負担ですから。

 

 

バイトやパートでも厚生年金に加入できるのか?

 

 

ここで朗報です。

 

バイト パート 厚生年金

 

アルバイトやパートタイマーという
雇用形態でも、一定の条件をクリアすれば
厚生年金に加入することができます。

 

 

これは知らない人も多いのですが、
その条件は以下の4つです。

 

 

まず、週20時間以上勤務することと、
月給が8万8千円以上あることです。

 

 

次に、会社の従業員が501人以上いることと、
1年以上の雇用契約を結んでいることです。

 

 

これらの条件をクリアしていれば
厚生年金に加入できます。

 

 

以上のような条件を満たしていれば、
会社側はアルバイトやパートタイマーでも
厚生年金に加入させないといけないという
義務が生じます。

 

 

これは知っておくべきでしょうね。

 

 

また、求人を探すときにも
この点をクリアしているかどうか
確認することが必要です。

 

 

全額自己負担の国民年金よりも、
会社が半分払ってくれる厚生年金の方が
どう考えてもお得なのです。

 

 

働き方というのは、
その人のライフスタイルに合わせて
働く方がより充実した仕事ができますよね。

 

 

アルバイトだから、パートタイマーだからとか、
そういう理由で正社員とは違う扱いをされることは、
この現代社会ではかなり問題視されています。

 

 

年金のこともそうです。

 

 

平等に扱われなければいけません。

 

 

老後いというものは正社員にも
アルバイトにも、
またパートタイマーにも、
等しく訪れるものなのですから。

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厚生年金 保険料

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