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育児休業と厚生年金についての話

子育育児休暇中の両親のために
厚生年金の納付免除もある事を知っている方は
少ないかと思います。
そのため、
改正育児・介護休業法が施行されています。
厚生年金納付の免除について
その休業中に厚生年金の納付の免除がある事
を知っている方も少ないかと思います。
この際、
会社負担の厚生年金の納付は全額免除されます。
この事から、
子育ては手厚い支援さくをされています。
育児に関する免除の話
厚生年金の制度が改定されて、
現在育児している家庭も安心して利用出来る
制度が出来ています。
育児休暇中の両親は、子育てに関わる事で
優遇措置がされています。
育児休暇中の両親に対して
子育てと仕事が両立出来るように
しやすい制定をされていますので、
育児休業以外に保険料を全額支払わなくても
良くなります。
しかも年金を額を計算する時には、
育児休業中の厚生年金に納付されていると
扱われているために、将来の年金を受け取る時には
減額される事がないのです。
育児休業についての話
育児休業をとる時には、年金事務所に
「育児休業等取扱申出書」を提出します。
育児休業の後の厚生年金も勤務時間や
給料が減額した事を考える必要があります。
育児休業後の厚生年金の支払いも、
高めの納付をしなければならない時が出てきます。
育児休業が終わった後の給料の、
3ヶ月の給料の平均額を出して、
前の給料よりも下がっていたら、
支払う厚生年金を支払う額を下げる事も出来ます。
そのために、
育児休業が終わって給料が下がった後に、
「育児休業終了時、報酬月額変更届」
を作成して提出します。
育児休業後の厚生年金は、
保険料の支払いの手続きをすれば減額出来ますが、
将来の厚生年金として受け取る時には、
出産前の給料を基礎として計算されている年金を
受け取る事がとなります。
この制度の恩恵を受けるためには、
原則として会社経由で申請しなければ
ならなくなります。
手続きをする事を忘れずに
厚生年金の手続きは、
自動的に出来るわけではないのです。
生活の変化があった場合、働いている企業を通じて
手続きをしなければならなくなります。
育児休業をとる時には、
育児・介護休業法について、前もって
厚生年金の免除を受ける事が出来ます。
育児休業の厚生年金の免除期間は
育児休業を開始した日のから
終了する前月の期間の事をさします。
しかも厚生年金の支払いについては、
日割り計算をしませんので、
月の途中で育児休業の手続きをした場合は、
その月の頭から免除したとみなされる事となります。
給与額が18万円の場合の
育児休業の時の厚生年金額は、
約32万9,000円節約出来る事になります。
育児休業の時に、厚生年金について知っておくと
いくらかは減額される事がありますので、
利用する事をおすすめする制度でもあります。
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