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厚生年金 育児休業 優遇措置

そうだ、厚生年金保険を勉強しよう!


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厚生年金|育児休業中の保険料はどうなるのでしょうか? 

厚生年金 育児休業 優遇措置

不景気の影響もあってか、
結婚しても「寿退社」ってしなくなりましたよね。
共働き夫婦も一層えたと思います。

 

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そこででてくる問題と言えば・・・
子供ができた!うれしい!
・・・でも仕事どうしよう?じゃないでしょうか?

 

厚生年金 育児休業 優遇措置

 

夫の給与だけでは・・・となって、
産休、育児休業を使う方が多いのではないでしょうか。

 

 

そうなったとき、育児休業中の社会保険や
厚生年金はどうなるのでしょうか?

 

厚生年金 育児休業 優遇措置

 

今や育児休業の取得率は女性は9割近くです。
そこでできた制度のうちの一つ!
育児休業中は厚生年金の保険料を払わなくて良い!

 

 

厚生年金の制度の中にも
「育児休業」や「子育て」に関連した
優遇措置が用意されています。

 

 

育児休業中の社会保険料免除!

 

 

代表的なものに、
育児休業を取得すると厚生年金等の保険料を
全額支払わなくて良いという制度があります。

 

育児休業 保険料

 

たとえば、標準報酬月額
(年金事務所が決める“仮の給料額”)が30万円の場合。

 

 

社員が負担する1ヵ月当たりの保険料は、
厚生年金が23,556円。

 

 

健康保険と介護保険をあわせて16,230円
(協会けんぽ・東京都、40歳以上の場合)の、
合計39,786円となります。

 

 

しかし、保険料免除の制度を利用することで、
全額支払わなくてよくなるため、
1年間でおおよそ50万円弱の出費が軽減されます。

 

 

育児休業等取得者申出書とは?|【知らないと損をする!】

 

 

厚生年金などの保険料は、
会社と社員が半分ずつ負担します。

 

育児休業等取得者申出書

 

しかし、この制度は会社負担分の支払いも、
免除の対象としているため、社会保険料負担が
重い会社にとってもメリットの大きい制度です。

 

 

また、将来の年金額を計算する際には、
免除された期間は
“今までどおりの保険料を払ったもの”と扱われます。

 

 

年金を受け取る際にも不利益を被ることがありません。
利用の際は「育児休業等取得者申出書」という書類を、
年金事務所に提出することになります。

 

 

復職後の給料ダウンが、
“通常よりも早く”保険料支払いに反映されます。

 

育児休業等取得者申出書

 

 育児休業を終えて仕事を再開した場合、
子供が小さいうちはフルタイムで働くのが難しいため、
勤務時間を短くすることが多いです。

 

 

働く時間が短くなるのですから、
給料も下がるケースがほとんどです。
給料が下がった場合の標準報酬月額は、通常であれば、

 

 

・年に1回の定期的な見直し(定時決定)
・報酬の変動に伴い1年を待たずに行う、
 イレギュラーな見直し(随時改定)

 

 

のどちらかで変更されることになります。

 

 

復職後に給料が下がっても、将来の年金額は
“出産前の給料”で計算されます。

 

 

前述のように、復職後の子育て中は、
出産前よりも給料が下がることが多くなります。

 

 

給料が下がれば支払う保険料も少なくなるので、
通常であれば「将来もらう年金額」も、
その分少なくなってしまいます。

 

 

ところが、「養育期間標準報酬月額特例申出書」
という書類を年金事務所に出すことで、
将来受け取る年金額を計算する際に、

 

育児休業等取得者申出書

 

給料がダウンした復職後の子育て期間中
(原則として、子が3歳になるまで)についても、

 

 

“出産前の高い給料に基づく保険料を払った”
として計算されることになります。

 

 

つまり、老後の年金額を決める際の扱いは、
育児休業中については“制度1”を利用することで、
復職後の子育て期間中については“制度3”を、

 

 

利用することで、「育児休業“前”の給料」に
基づいた保険料を払ったとみなされます。

 

 

育児休業~復職後の子育て期間中について、
あたかも“出産前の高い給料で働き続けていた”
かのごとく将来の年金額が計算されるわけです。

 

育児休業等取得者申出書

 

こんな素敵な制度があっても、
申請を忘れていたら意味がありません!
手続きを忘れず!!!!

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厚生年金 扶養

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