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アルバイトでも厚生年金に加入方法とは?【加入条件と日数】

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新卒で企業に入社し、定年まで勤めあげる人は
問題ないと思いますが、色々な働き方がある現在では
3年で退職する人も少なくなりません。

 

 

途中で退職してしまったが
なかなか次の仕事が見つからない
という時に皆さんが取り合えず考えるのが
アルバイトでしょう。

 

 

何もしないよりは良いですが、
ここでちょっと考えてみましょう。

 


 

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厚生年金はメリットが多い、お得な年金制度

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誰でも自分の老後というものは
とても不安に思っているものですよね。

 

 

年をとれば体も思うように動かなくなるし、
現役のときよりはかなり体力も衰えてしまいます。

 

 

これは仕方のないことなのですが、
何とかしたいという気持ちはありますよね。

 


 

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アルバイト先を探すときは必ず厚生年金に入れるか確認しよう!

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近年はフリーターという言葉が頻繁に使われるくらいに
アルバイトで生計を立てる人たちが多くなりました。

 

 

しかし、アルバイトだけで国民年金を自分で払うとなる
負担が大きいです。

 

 

いくら老後のためとは言っても、
国民年金の支払いはかなりの負担です。

 


 

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厚生年金はメリットの大きい年金制度

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厚生年金は会社に勤めていることが必須の年金です。

 

 

保険料の半分は勤めている企業が
支払ってくれているので、
支払いの負担が減ります。

 

 

企業が半分負担してくれるのは
とても有難いことですが、
国民年金と厚生年金両方支払うことになるので、
そういう意味では負担が増えてしまいます。

 


 

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アルバイトでも厚生年金に加入できる!【厚生年金の加入条件とは】

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日本に住む二十歳以上の人や、
一定の条件を満たす条件で働く人は、
国民年金や厚生年金といった公的年金制度と、
健康保険などの医療保険制度に
加入することになっています。

 

 

この内、会社などに雇用されて働く職員を
対象にしたものを厚生年金や
健康保険等からなる社会保険といいます。

 

 

この社会保険の適用範囲が、
平成28年の10月から拡大されて、
社会保険加入の条件が緩和されています。

 


 

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アルバイトでもパートでも加入できる厚生年金

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一般的に厚生年金の加入をするのは正社員という
イメージが強いようですが、アルバイトでもパートの
方でも加入できないという事はありません。

 

 

企業が加入させてくれれば加入する事が可能です。

 


 

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アルバイトが厚生年金に加入すると・・・

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これまで、アルバイトで働いている人の厚生年金や
健康保険の加入条件は、週30時間以上働いてることが
条件でした。

 


 

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働く母親の味方!厚生年金で育児休暇を取得する。

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厚生年金に加入している人のメリットとして、
育児休業が取れることがあげられます。

 

 

育児休業は男性も女性も平等に取ることができます。

 

 

最近は核家族が多く、仕事を辞めない母親が
増えてきていますね。

 


 

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【年金】 仕組みがわかりやすい.OK!

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日本の年金システムは、大きく分けて2種類になります。

 


 

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パートも厚生年金保険に加入できる

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最近は女性もパートで働いているケースも多く、
週20時間以上働いている場合、厚生年金保険に加入する
ことが可能です。

 

 

厚生年金保険は、国民年金にプラスされた保険なので、
受給額も国民年金と比べるとはるかによいです。

 


 

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