年金 仕組み わかりやすい

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日本の年金システムは、大きく分けて2種類になります。

 

 

まず、国民年金は、
日本の国民であれば全員に加入義務があり、
支払い義務がある年金です。

 

 

仕組みとすれば、その時の労働者が納めた年金を、
その時の年金受給者が受給するという形になります。

 

 

ですので、少子高齢化が進む日本とすれば、
年々労働者ひとりひとりへの普段は大きくなるのです。

 

 

労働者である若者が減る一方で、
年金受給者である高齢者は増え続けているからです。

 

 

国民年金は特に、日本の公的年金で、
破綻しやすいシステムになっていると言われます。

 

 

厚生年金の加入対象者｜成人アルバイトでも受給！

 

 

次の厚生年金ですが、
こちらは加入対象者が決まっています。

 

 

公務員もしくは、
厚生年金に加入する会社に勤める会社員となります。

 

 

公務員が納めた年金は公務員の退職者に、
会社員が納めた年金はその会社の退職者に、
支給がなされるシステムとなっています。

 

 

使途が明確なめんでも非常に安心と言われています。

 

 

厚生年金に関しては、成人していれば、
アルバイトでも受給することが可能です。

 

 

厚生年金｜アルバイトの加入条件対象が広がっています。

 

 

アルバイトの場合はいくつかの条件を、
満たす場合にのみ加入が可能となります。

 

 

たとえばアルバイトが厚生年金に加入する場合には、
その会社の社員の3分の2以上の労働時間があること。

 

 

また、会社に3ヶ月以上勤めていることなどが、
条件となります。

 

 

そもそも成人してからが厚生年金に加入する条件という
ことになりますので、その会社でアルバイトをしている
ことで生計を立てていることがほとんどだと思います。

 

 

ですので、
社員の3分の2以上の労働時間という面は、
クリアしやすいものだと思います。

 

 

このようにアルバイトが厚生年金の加入をするには、
いくつかの条件があります。

 

 

要は加入をしても、
支払いがしていけるかどうかという部分が、
条件になっているのです。

 

 

厚生年金と国民年金｜支払額（負担）の違い！

 

 

厚生年金は国民年金に比べて支払額が高いです。

 

 

もちろんその分、
受給時の受給金額も高くなるわけですので、
将来を考えるのであれば厚生年金の方が安心です。

 

 

しかし、将来を考えることで、
いまの生活を疎かにしてしまっては、
結局年金を未納する形になってしまい、本末転倒です。

 

 

まずは、国民年金よりも厚生年金のほうが、
支払額が高いということを念頭において、
それでも支払いをしていけるかどうかを考えます。

 

 

それが可能な場合や、将来的にもその会社に就職をし、
働いていくつもりであれば、
厚生年金に加入していたほうが有利です。

 

 

いまの生活はかつかつで、その会社は次の就職先までの、
つなぎだという考えであれば、
厚生年金に加入はしないほうが良いと思われます。

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